Кадры решают все

Мы попросили рассказать, как обстоят в этом году дела с педагогическими кадрами специалиста городского Комитета по образованию Надежду Викторовну Чемезову:

Бесспорно, важным фактором, влияющим на качество образования, является состояние кадрового потенциала. По состоянию на февраль 2021 г. в образовательных организациях имеется 28 вакансий. В числе вакантных числятся такие специальности, как учителя начальных классов, английского языка, математики, русского языка и литературы, учителя-логопеды. Потребность в педагогах школ и детских садов есть всегда. Обеспеченность педагогическими кадрами составляет 96,8%.

С каждым годом растет количество работников предпенсионного и пенсионного возраста. Эту тенденцию замечают практически во всех муниципалитетах Иркутской области. В учреждениях стараются «омолаживать» педколлективы. Так, в этом учебном году ряды педагогов пополнили девять молодых специалистов, все получили единовременное денежное пособие в размере по 20 тысяч рублей.

Возмещение потребности в педагогических кадрах осуществляется в основном за счет выпускников педагогических колледжей, Иркутского государственного университета.

С 2020 года реализован алгоритм конкурсного отбора кандидатов на обучение по договорам целевого обучения. Конечно, мы заинтересованы в обучении педагогическим специальностям наших зиминских выпускников. Надеемся, что после обучения они вернутся в наши школы и детские сады молодыми специалистами.

С 2020 года на территории всей Иркутской области, в том числе и в Зиме, осуществляется реализация программы «Земский учитель». Эта программа направлена на обеспечение педагогическими кадрами общеобразовательных организаций. В Иркутской области «земским учителям» предусмотрена единовременная компенсационная выплата в размере 1 миллиона рублей. В рамках реализации этой программы на территорию города Зимы прибыло два педагога. В этом году наш муниципалитет подтвердил готовность участия в данной программе, мы ожидаем приезда еще двух учителей. Администрация нашего города будет оказывать содействие в выделении жилья для учителей, участвующих в этой программе и переехавших в наш город.

– Кадровую политику считаю одним из приоритетных вопросов для нашего города. Она залог успешного развития территории.

Сформировать команды профессионалов, специалистов современных знаний и практик удалось в учреждениях культуры, спорта, жилищно-коммунального хозяйства, экономики, образования. За последние пять лет набрали штат для новых построенных и открытых в городе социальных объектов – КИЦ «Спутник», детский сад № 56 по ул. Гершевича, спортивный клуб «Фаворит», Физкультурно-оздоровительный комплекс «Сибирь», ДОЛ «Тихоокеанец» и др. По инициативе муниципалитета созданы новые предприятия, занимающиеся содержанием муниципальных дорог, ремонтом сетей наружного освещения, благоустройством и вывозкой мусора, – «Служба ремонта образовательных организаций», «Чистый город». С расширением автопарка администрации
г. Зимы, приобретением микроавтобусов для перевозки спортсменов, школьников на выездные соревнования и экскурсии открыты новые рабочие места. С приобретением городом специализированной автотехники для городского коммунального хозяйства, компании «Водоснабжение», «Водоотведение», «Сток-сервис» пригласили на работу и обучили водителей для обслуживания этих машин. Напомню, что это современная водовозка для организации подвоза качественной питьевой воды населению, жизненно необходимая городу каналопромывочная машина, позволяющая осуществлять промывку сетей водоотведения и водопропускных труб, а также ранее приобретенные городом автовышка, асфальтозаливочная техника для ремонта дорог.

Помощь муниципального образования выражается и в оказании поддержки нашим студентам, обучающимся по целевым направлениям от города. Единовременная выплата молодым специалистам, которые уже получили диплом по целевому обучению и приступили к работе в Зиме. Раньше муниципалитет делал приоритет в пользу специалистов здравоохранения – врачей узких специальностей, дефицитных в Зиме. Им старались выделить жилье, несмотря на то, что город не строит его самостоятельно. Изыскивали квартиры исходя из возможностей высвобождающегося муниципального фонда.

Предложил пересмотреть подходы к кадровой проблеме. При содействии в обеспечении жильем теперь учитываем всех претендентов на равных условиях, то есть специалистов из разных сфер.

За период с 2016 года по 2020 год в рамках муниципальных программ «Развитие образования», «Оказание содействия по сохранению и улучшению здоровья населения г. Зимы», «Земский учитель» муниципалитет предоставил служебное жилье 11 работникам – педагогам и медикам.

В результате взаимодействия администрации города с учреждениями здравоохранения в 2020 году, осуществляются выплаты стипендии студентам (ординаторам) медицинских ВУЗов, обучающихся по целевым договорам от ОГБУЗ «Зиминская городская больница» из средств бюджета Зиминского городского муниципального образования. В 2020 году стипендию получали 5 студентов Иркутского государственного медицинского университета.

В этом году планируем открыть новый дом культуры в транспортном поселке. Подбор кадров также станет заботой муниципалитета совместно с Управлением культуры.