Конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

 
Утверждено
Постановлением администрации ЗГМО
от 05.02.2013214
 
Положение
о городском конкурсе «За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства»
I. Общие положения
1.1. Положение о городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» (далее – конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций Зиминского городского муниципального образования (далее – ЗГМО) независимо от формы собственности.
1.2. Организатором конкурса является трехсторонняя комиссия Зиминского городского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия).
1.3. Организацию, проведение и предварительное подведение итогов конкурса осуществляет администрация ЗГМО.
II. Цели и задачи конкурса
2.1. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства, регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений.
2.2. Основными задачами конкурса являются:
- определение организаций, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица ЗГМО, добившихся высокой социальной эффективности, изучение и распространение их опыта;
- совершенствование форм социального партнерства;
- создание условий для расширения и развития инициативы и практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей, органов местного самоуправления по разработке, заключению и реализации соглашений, коллективных договоров.
III. Участники конкурса
Участниками конкурса являются организации независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (далее – организации).
IV. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится ежегодно.
4.2. Конкурс включает следующие основные этапы:
4.2.1. Сбор информации от участников конкурса.
4.2.2. Анализ полученных материалов.
4.2.3. Определение победителей.
4.2.4. Награждение победителей.
4.2.5. Обобщение и распространение опыта работы победителей и участников конкурса в средствах массовой информации.
4.3. Предусматривается определение победителей по следующим группам:
- производственная сфера;
- непроизводственная сфера;
- бюджетная сфера.
По результатам суммы набранных баллов в каждой группе определяются три призовых места (первое, второе, третье).
V. Условия проведения конкурса
5.2. Для участия в конкурсе организации ЗГМО до 1 марта следующего за отчетным периодом представляют в сектор по труду и охране труда управления экономической и инвестиционной политики администрации ЗГМО следующие документы:
- заявку на участие (приложение № 1);
- информационную карту участника конкурса (приложение № 2).
5.3. Участники конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, направляемых для участия в конкурсе.
За представление недостоверных сведений участники конкурса снимаются с подведения итогов конкурса.
5.4. При подведении итогов конкурса в целях обеспечения объективности при определении его победителей специалисты сектора по труду и охране труда управления экономической и инвестиционной политики администрации ЗГМО вправе уточнить представленную информацию и дополнительно запросить у участников конкурса необходимые материалы.
5.5. Материалы, направляемые для участия в конкурсе, возврату не подлежат, а также не подлежат размножению и передаче третьим лицам, исключая случаи, предусмотренные законодательством.
VI. Подведение итогов и награждение участников конкурса
6.1. По результатам рассмотрения представленных участниками конкурса документов, специалисты сектора по труду и охране труда управления экономической и инвестиционной политики администрации ЗГМО до 1 апреля следующего за отчетным периодом определяют возможных победителей конкурса на призовые места по каждой группе.
Баллы рассчитываются согласно таблице оценочных показателей (приложение № 3).
Решение оформляется протоколом.
6.2. Итоги конкурса утверждаются Координатором Комиссии по согласованию с координаторами сторон Комиссии.
6.3. Победителями конкурса признаются организации, добившиеся наивысших результатов в решении социально-трудовых вопросов, развитии и совершенствовании системы социального партнерства.
6.4. Победители награждаются дипломами 1, 2 и 3 степеней, памятными подарками.
6.5. Положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства и итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.
Приложение № 1
к Положению о конкурсе «За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства»
 
 
Заявка
на участие в конкурсе «За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства»
 
_____________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
 
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам _______ года.
С положением о проведении конкурса ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные данные, не допускаются к участию в конкурсе или снимаются с участия в конкурсе в процессе его проведения.
Руководитель организации __________________________
 
М.П. «_______»_________________г.
 
Руководитель представительного
органа работников ___________________________
 
«_______»_________________г.
Приложение № 2
к Положению о конкурсе «За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства»
 
Информационная карта организации-участника конкурса
 
Раздел I. Общие сведения
 
1.
Полное наименование организации
 
2.
Телефон / факс
 
3.
Руководитель организации (Ф.И.О. полностью, тел.)
 
4.
Представитель работников (полное наименование представительного органа работников, Ф.И.О. полностью, тел.)
 
5.
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.)
 
 
Раздел II. Таблица показателей
 
№ п/п
Показатели
Ед.изм.
Предыдущий год
Отчетный год
1.
Наличие коллективного договора
да/нет
 
 
2.
Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного представительного органа)
%
 
 
3.
Членство в координационном совете организаций профсоюзов Зиминского городского муниципального образования
да/нет
 
 
4.
Членство в объединении работодателей Зиминского городского муниципального образования
да/нет
 
 
5.
Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС)
руб.
 
 
6.
Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников
%
 
 
7.
Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации
%
 
 
8.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх установленных законодательством (указать вид, количество дней)
дни
 
 
9.
Наличие комиссии по трудовым спорам
да/нет
 
 
10.
Коэффициент текучести (отношение численности работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работающих)
%
 
 
11.
Доля работников, прошедших в течение года повышение квалификации за счет средств работодателя, в % от среднесписочной численности работающих
%
 
 
12.
Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника
руб.
 
 
13.
Коэффициент дифференциации заработной платы в организации за отчетный период (соотношение между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью)
во сколько раз
 
 
14.
Минимальная начисленная за отчетный период среднемесячная заработная плата работников на одну ставку
руб.
 
 
15.
Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленную за отчетный период
% от среднесписочной численности
 
 
16.
Объем затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 1 работника в год
тыс.руб.
 
 
17.
Среднесписочная численность работников
чел.
 
 
 
 

© 2007 – 2018, www.zimadm.ru ("зиминская администрация")

Учредитель: администрация Зиминского городского муниципального образования

Главный редактор: Мигай Д.А.

Адрес электронной почты редакции: e-mail: it@zimadm.ru, номер телефона 8 (39554) 3-10-30

Зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-35521 от 5 марта 2010 г.

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.