Главная > Экономика > Труд и охрана труда > Легализация заработной...

Легализация заработной платы

 
 
Информация по вопросу легализации заработной платы
Повышение уровня заработной платы, создание условий по своевременной ее выплате, легализации теневой заработной платы и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере труда.
Главной проблемой является то, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально (минимальный размер оплаты труда), а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах.
В результате, местный бюджет, внебюджетные фонды и областной бюджет недополучают в виде налогов и сборов существенные суммы. Недостаточность денежных средств в бюджете отражается на социальных программах, и в конечном итоге страдают сами граждане.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются требования трудового законодательства, что способствует массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников.
Работники лишаются выплат, гарантий и компенсаций, предусмотренных при заключении трудового договора:
- не выплачивается пособие по листкам нетрудоспособности в связи с болезнью;
- беременные женщины не смогут получить пособие по беременности и родам, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
- срок договора гражданско-правового характера не включается в стаж работы работника в связи с отсутствием записи в трудовой книжке;
- при заключении договора гражданско-правового характера работники лишаются очередного оплачиваемого отпуска, в том числе отсутствует право на получение оплачиваемого учебного отпуска;
- не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;
- работники не имеет право претендовать на получение премий по результатам работы за месяц, квартал, год;
- работники лишаются права на возмещение ущерба, причиненного в результате исполнения работы.
Согласно закону, от размера официальной заработной платы, зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.
Необходимо отметить, что с 1 января 2014 года, в соответствии с внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации изменениями, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Также, расширены права Государственной инспекции труда, которая, наряду с судом, имеет право признавать договоры гражданско-правового характера трудовыми.
В соответствии с распоряжением первого заместителя Председателя Правительства Иркутской области Н.В. Слободчикова от 20 апреля 2015 года № 25-рэп «О контрольных показателях снижения неформальной занятости» администрация г. Зимы координирует работу всех заинтересованных структур по легализации трудовых отношений.
В этой связи администрация г. Зимы информирует об открытии «Горячей линии» по вопросам неформальной занятости.
По фактам не заключения работодателями трудовых договоров, заключения договоров гражданско-правового характера, фактически не регулирующих трудовые отношения и выплаты «серой» заработной платы (в «конвертах»).
Администрация ЗГМО рекомендует обращаться по телефонам «Горячей линии»: 3-21-31, 3-12-08в рабочие дни с 08-00 до 17-00, а также в письменной форме по адресу: г. Зима, ул. Ленина, 5, адрес эл. почты: trud_admzima@mail.ru
Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действия каждого из нас.
 
Анкета по легализации трудовых отношений

Если Вы получаете заработную плату «в конверте» или с Вами не заключен трудовой договор, не могли бы Вы сообщить:

Для защиты от спамроботов введите код "3485

© 2007 – 2019, Официальный сайт администрации города Зимы

Учредитель: администрация Зиминского городского муниципального образования

Главный редактор: Мигай Д.А.

Адрес электронной почты редакции: e-mail: mail@zimadm.ru.

Номер телефона редакции 8 (39554) 3-17-85

Зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Регистрационный номер ЭЛ № ФС 77-74235 от 19 ноября 2018 г.

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.