Информация для жителей г. Зимы о последствиях нелегальных трудовых отношений

Уважаемые граждане!
Важно знать!
Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу? По трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо по устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.
В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии, и возможных негативных последствиях.
 
Негативные последствия при отсутствии трудовых отношений
При отсутствии трудового и гражданско-правового договора работники незащищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц-два. Поэтому, при таком подходе, лучше принять решение и искать другую работу.
При продолжении работы Вас ожидают такие нарушения как:
- отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того, работодатель может за любую повинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы;
- не выплата расчета при увольнении (прекращение рабочих отношений);
- не предоставление и не оплата очередного отпуска;
- отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае вашего обучения по заочно – вечерней форме обучения;
- отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности;
- не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до 3-х месяцев, на Севере – до 6-ти месяцев);
- не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплаты от 4% к окладу, ст. 147 ТК РФ), не предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (от 7-ми дней, ст. 117 ТК РФ).
Гражданско-правовой договор или трудовые отношения?
В чем преимущества трудового договора?
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда весьма значительное:
Гарантии и компенсации:
Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, гарантии и компенсации при вредных условиях труда в виде доплаты и дополнительного отпуска, дополнительные выплаты при сокращении, производиться отчисления взносов на социальные страхование и в пенсионный фонд.
Работнику выдается на руки 1 экземпляр трудового договора, подписанного работодателем, в котором указаны: размер заработной платы, режим труда и отдыха, характер работы.
Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.
Оплата труда:
По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже, чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст. 132, 135, 136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда.
По гражданско – правовому договору оплата труда производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.
Прочие условия:
При причинении работодателю материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.
В случае причинения материальной ответственности работодателю работником, состоящим в трудовых отношениях, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20% заработной платы работника (ст. 138, 247 ТК РФ).
Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении работодатель обязан оплатить средней заработок работнику.
 
Изменения в Трудовом Кодексе РФ (признание договора гражданско-правового характера трудовым)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:
- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявление работника (абз. 1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);
- в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).
 
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:
- в министерство труда и занятости Иркутской области, телефон горячей линии
8 (950) 129-20-59, e-mail: oplatatruda@bk.ru;
- в государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон горячей линии: (3952) 20-54-21;
- в прокуратуру района, по месту регистрации предприятия, в котором Вы работаете;
- в прокуратуру г. Иркутска: г. Иркутск, Урицкого, 17, т/ф. (3952) 24-02-72;
- в суд, по месту нахождения предприятия, в течение 3-месяцев с момента нарушения Вашего права.
- в администрацию Зиминского городского муниципального образования по адресу: г. Зима, ул. Ленина, 5 каб. 205, по телефону «Горячей линии» 3-21-31, 3-12-08 в рабочие дни с 08-00 до 17-00;
- в государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: г. Зима, ул. Коммунистическая, 44, тел.: 3-16-96;
- в Зиминскую межрайонную прокуратуру по адресу: г. Зима, ул. Ленина, 8.
 
 
Сектор по труду и охране труда управления
экономической и инвестиционной политики
администрации ЗГМО

© 2007 – 2019, Официальный сайт администрации города Зимы

Учредитель: администрация Зиминского городского муниципального образования

Главный редактор: Мигай Д.А.

Адрес электронной почты редакции: e-mail: mail@zimadm.ru.

Номер телефона редакции 8 (39554) 3-17-85

Зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Регистрационный номер ЭЛ № ФС 77-74235 от 19 ноября 2018 г.

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.