Положение городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"
Утверждено
постановлением администрации Зиминского
городского округа Иркутской области
Положение
о городском конкурсе «За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства»
I. Общие положения
1.1. Положение о городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» (далее – конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций Зиминского городского округа Иркутской области (далее – ЗГО) независимо от формы собственности.
1.2. Организатором конкурса является трехсторонняя комиссия Зиминского городского округа Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия).
1.3. Организацию, проведение и предварительное подведение итогов конкурса осуществляет администрация ЗГО.
II. Цели и задачи конкурса
2.1. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства, регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений.
2.2. Основными задачами конкурса являются:
- определение организаций, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица ЗГО, добившихся высокой социальной эффективности, изучение и распространение их опыта;
- совершенствование форм социального партнерства;
- создание условий для расширения и развития инициативы и практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей, органов местного самоуправления по разработке, заключению и реализации соглашений, коллективных договоров.
III. Участники конкурса
Участниками конкурса являются организации независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (далее – организации).
IV. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится ежегодно.
4.2. Конкурс включает следующие основные этапы:
4.2.1. Сбор информации от участников конкурса.
4.2.2. Анализ полученных материалов.
4.2.3. Определение победителей.
4.2.4. Награждение победителей.
4.2.5. Обобщение и распространение опыта работы победителей и участников конкурса в средствах массовой информации.
4.3. Предусматривается определение победителей по следующим группам:
- производственная сфера;
- непроизводственная сфера;
- бюджетная сфера.
По результатам суммы набранных баллов в каждой группе определяются три призовых места (первое, второе, третье).
V. Условия проведения конкурса
5.2. Для участия в конкурсе организации ЗГО до 1 марта следующего за отчетным периодом представляют в сектор по труду и охране труда управления экономической и инвестиционной политики администрации ЗГО следующие документы:
- заявку на участие (приложение № 1);
- информационную карту участника конкурса (приложение № 2).
5.3. Участники конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, направляемых для участия в конкурсе.
За представление недостоверных сведений участники конкурса снимаются с подведения итогов конкурса.
5.4. При подведении итогов конкурса в целях обеспечения объективности при определении его победителей специалисты сектора по труду и охране труда управления экономической и инвестиционной политики администрации ЗГО вправе уточнить представленную информацию и дополнительно запросить у участников конкурса необходимые материалы.
5.5. Материалы, направляемые для участия в конкурсе, возврату не подлежат, а также не подлежат размножению и передаче третьим лицам, исключая случаи, предусмотренные законодательством.
VI. Подведение итогов и награждение участников конкурса
6.1. По результатам рассмотрения представленных участниками конкурса документов, специалисты сектора по труду и охране труда управления экономической и инвестиционной политики администрации ЗГО до 1 апреля следующего за отчетным периодом определяют возможных победителей конкурса на призовые места по каждой группе.
Баллы рассчитываются согласно таблице оценочных показателей (приложение № 3).
Решение оформляется протоколом.
6.2. Итоги конкурса утверждаются Координатором Комиссии по согласованию с координаторами сторон Комиссии.
6.3. Победителями конкурса признаются организации, добившиеся наивысших результатов в решении социально-трудовых вопросов, развитии и совершенствовании системы социального партнерства.
6.4. Победители награждаются дипломами 1, 2 и 3 степеней, памятными подарками.
6.5. Положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства и итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.
Первый заместитель мэра
городского округа А.В. Гудов
Приложение № 1
к Положению о конкурсе «За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства»
Заявка
на участие в конкурсе «За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства»
_____________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам _______ года.
С положением о проведении конкурса ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные данные, не допускаются к участию в конкурсе или снимаются с участия в конкурсе в процессе его проведения.
Руководитель организации __________________________
М.П. «_______»_________________г.
Руководитель представительного
органа работников ___________________________
«_______»_________________г.
Приложение № 2
к Положению о конкурсе «За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства»
Информационная карта организации-участника конкурса
Раздел I. Общие сведения
|
1. |
Полное наименование организации |
|
|
2. |
Телефон / факс |
|
|
3. |
Руководитель организации (Ф.И.О. полностью, тел.) |
|
|
4. |
Представитель работников (полное наименование представительного органа работников, Ф.И.О. полностью, тел.) |
|
|
5. |
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.) |
|
Раздел II. Таблица показателей
|
№ п/п |
Показатели |
Ед.изм. |
Предыдущий год |
Отчетный год |
|
1. |
Наличие коллективного договора |
да/нет |
|
|
|
2. |
Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного представительного органа) |
% |
|
|
|
3. |
Членство в координационном совете организаций профсоюзов Зиминского городского муниципального образования |
да/нет |
|
|
|
4. |
Членство в объединении работодателей Зиминского городского муниципального образования |
да/нет |
|
|
|
5. |
Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС) |
руб. |
|
|
|
6. |
Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников |
% |
|
|
|
7. |
Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации |
% |
|
|
|
8. |
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх установленных законодательством (указать вид, количество дней) |
дни |
|
|
|
9. |
Наличие комиссии по трудовым спорам |
да/нет |
|
|
|
10. |
Коэффициент текучести (отношение численности работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работающих) |
% |
|
|
|
11. |
Доля работников, прошедших в течение года повышение квалификации за счет средств работодателя, в % от среднесписочной численности работающих |
% |
|
|
|
12. |
Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника |
руб. |
|
|
|
13. |
Коэффициент дифференциации заработной платы в организации за отчетный период (соотношение между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью) |
во сколько раз |
|
|
|
14. |
Минимальная начисленная за отчетный период среднемесячная заработная плата работников на одну ставку |
руб. |
|
|
|
15. |
Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленную за отчетный период |
% от среднесписочной численности |
|
|
|
16. |
Объем затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 1 работника в год |
тыс.руб. |
|
|
|
17. |
Среднесписочная численность работников |
чел. |
|
|
Руководитель организации /________________/
М.П.
Председатель профсоюзного комитета (иного
представительного органа работников) /________________/
Приложение № 3
к Положению о конкурсе «За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства»
Таблица оценочных показателей условий конкурса
|
№ п/п |
Показатели |
Количество баллов |
|
1. |
Наличие коллективного договора |
|
|
|
да |
3 |
|
|
нет |
-3 |
|
2. |
Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного представительного органа), % |
|
|
|
80-100% (включительно) |
2 |
|
|
50- 80% (включительно) |
1 |
|
|
менее 50% |
0,5 |
|
3. |
Членство в координационном совете организаций профсоюзов муниципального образования |
|
|
|
да |
1 |
|
|
нет |
0 |
|
4. |
Членство в объединении работодателей и других городских объединениях (да/нет, указать в каких) |
|
|
|
да |
1 |
|
|
нет |
0 |
|
5. |
Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб. |
|
|
|
рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом |
2 |
|
|
тот же уровень выплат |
1 |
|
|
снижение размера выплат |
-1 |
|
6. |
Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников |
|
|
|
0% |
-1 |
|
|
0-5% |
1 |
|
|
От 5,1% до 10% |
1,5 |
|
|
От 10,1% и выше |
2 |
|
7. |
Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации |
|
|
|
0% |
-1 |
|
|
0-5% |
1 |
|
|
От 5,1% до 10% |
1,5 |
|
|
От 10,1% и выше |
2 |
|
8. |
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх установленных законодательством |
|
|
|
предоставляются |
2 |
|
|
не предоставляются |
0 |
|
9. |
Наличие комиссии по трудовым спорам |
|
|
|
да |
1 |
|
|
нет |
0 |
|
10. |
Коэффициент текучести, % |
|
|
|
До 5% |
1 |
|
|
От 5,1-10% |
0,5 |
|
|
От 10,1-20% |
0 |
|
|
От 20,1% и выше |
-0,5 |
|
11. |
Доля работников, прошедших в течение года повышение квалификации за счет средств работодателя, в % от среднесписочной численности работающих |
|
|
|
1-10 % |
1 |
|
|
10,1-20 % (включительно) |
2 |
|
|
свыше 20 % |
3 |
|
12. |
Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб. |
|
|
|
рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом |
2 |
|
|
тот же уровень |
0 |
|
|
снижение показателя |
-1 |
|
13. |
Коэффициент дифференциации заработной платы в организации за отчетный период (соотношение между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью) |
|
|
|
до 5,0 раз (включительно) |
3 |
|
|
от 5,0 до 10,0 раз (включительно) |
1 |
|
|
свыше 10,0 раз |
0 |
|
14. |
Минимальная начисленная за отчетный период среднемесячная заработная плата работников на одну ставку |
|
|
|
рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом |
2 |
|
|
тот же уровень |
0 |
|
|
снижение показателя |
-3 |
|
15. |
Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного в области (на конец периода), % от среднесписочной численности |
|
|
|
0% |
3 |
|
|
До 5% (включительно) |
0 |
|
|
Свыше 5 % |
-3 |
|
16. |
Объем затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 1 работника в год, тыс.руб. |
|
|
|
До 2 (включительно) |
0 |
|
|
От 2 до 5 (включительно) |
2 |
|
|
Свыше 5 |
3 |
Официальный сайт администрации
города Зимы
города Зимы
12+
Разработка сайта:
Виртуальные технологии